管理赔偿、奖励、执行系统，安全、娱乐项目。
识别人员空缺，招聘、面试选择申请人。
调查并且报告承保人的工伤事故。
分配人力资源，保证人员之间适当的竞争。
解决困难的人事问题，包括裁决争端、解雇职员、纪律管理等。
向经理提出有关相等就业机会和性骚扰事件的组织政策，建议必要的改变。
分析并且修改赔偿和福利政策，建立具有竞争性的程序并且保证符合法律的要求。
计划和引导新雇员的定向，促使其对组织目标有积极的态度。
代表组织参加相关人员的听证会和调查。
发布日期：2021-12-03 浏览次数：861
| 行业 | 职位 | ||
| 招聘部门 | 人事部门 | 招聘人数 | 3人 |
| 工作地区 | 浙江杭州市滨江区 | 工作性质 | 全职 |
| 性别要求 | 不限 | 婚姻要求 | 已婚 |
| 学历要求 | 本科 | 工作经验 | 5年以上 |
| 年龄要求 | 26岁以上 | 待遇水平 | 10000-20000元/月 |
| 更新日期 | 2021-12-03 | 有效期至 | 长期有效 |
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